GA ČR – vyhlášení soutěží pro rok 2023_HR award, GEP
Centrum projektů FAPPZ si Vás dovoluje informovat, že v rámci vyhlášených soutěží GA ČR můžeme nyní uvést skutečnost o HR award a GEP, viz dle zadávací dokumentace čl. 4.3. c) Hodnocení odborné úrovně návrhu projektu:
„údaje o připravenosti navrhovatele, spolunavrhovatelů a jejich pracovišť, o přístrojovém vybavení pracovišť, které bude při řešení využíváno, o možnosti kooperací, popřípadě i o prosazování principů odpovědného výzkumu a inovací (RRI), včetně strategických nástrojů rozvoje lidského potenciálu a zlepšování pracovních podmínek uchazečů (např. zajištění vysokého standardu etiky výzkumu, vytváření plánů genderové rovnosti, opatření na podporu genderové rovnosti v rámci HR Award apod.)“
Níže Vám zasíláme univerzální text, který můžete v žádosti uvést.
Doporučený text v ČJ:
V roce 2021 získala ČZU od Evropské komise ocenění HR Excellence in Research (HR Award). ČZU v oblasti náboru a zaměstnávání (nejen) akademicko-vědeckých pracovníků dodržuje pravidla stanovená Chartou a Kodexem. O ocenění HR award informuje ČZU na webových stránkách https://www.czu.cz/cs/r-7584-projekty-a-spoluprace-s-praxi/r-15468-strategicke-nastaveni-rozvoje-lidskych-zdroju-na-czu.
V roce 2021 ČZU též přijala Plán genderové rovnosti, který vyjadřuje závazek ČZU věnovat se genderovému mainstreamingu a rovným genderovým příležitostem systematicky a dlouhodobě. O plánu genderové rovnosti informuje ČZU na webových stránkách https://www.czu.cz/cs/r-7210-o-czu/r-7702-oficialni-dokumenty/r-7811-strategicke-dokumenty-a-zamery.
Transparentní a rovný přístup k zaměstnancům je jedním z důležitých prvků strategického řízení lidských zdrojů, které je součástí Strategického záměru vzdělávací, tvůrčí a dalších činností České zemědělské univerzity v Praze na období od roku 2021. Konkrétně ve vztahu k Plánu genderové rovnosti u Strategického záměru ČZU 2021+ se jedná o specifický cíl 5.4.
Doporučený text v AJ:
In 2021, CZU was awarded the HR Excellence in Research (HR Award) by the European Commission. The CZU adheres to the rules set out in the Charter and the Code in the area of recruitment and employment of (not only) academic and scientific staff. The CZU has published informormation about the HR award on the website https://www.czu.cz/en/r-9191-projects-and-partnerships/r-16736-strategic-setting-of-human-resources-development-at-czu.
In 2021, CZU also adopted the Gender Equality Plan (GEP) which expresses the CZU commitment to address gender mainstreaming and equal gender opportunities in systematic and long-term manner. The CZU has published information about the GEP on the website https://www.czu.cz/en/r-9186-about-university/r-9196-official-documents/r-15702-strategic-plans-and-documents.
Transparent and equal access to employees is one of the important elements of strategic human resources management which are covered by the Strategic Plan for Educational, Creative and Other Activities of the Czech University of Life Sciences Prague for the period beginning in 2021. Specifically in relation to the Gender Equality Plan of the CZU 2021+ Strategic Plan, this is its specific objective 5.4.
S omluvou doplňujeme informaci z předchozího emailu ohledně soutěže EXPRO:
· EXPRO
Po roční pauze je opět vypsána soutěž EXPRO určená pro ty nejexcelentnější české vědce a vědkyně. Několik vybraných řešitelů a řešitelek a jejich projektů zajistí svým týmům financování na pět let. Za tuto dobu budou moci čerpat až 50 milionů Kč, tedy v průměru deset milionů korun ročně. K financování budou mezinárodními panely vybrány ty projekty, které budou mít největší potenciál přinést průlom ve svém oboru. Povinností řešitelského týmu bude také podat návrh projektu Evropské výzkumné radě (ERC).
Detailní informace o výzvě naleznete v EP ZDE.
Jsme Vám rádi k dispozici pro individuální konzultace, v případě zájmu pište na projekty@af.czu.cz.
Děkujeme. Hezký den.
Kolektiv CPITT FAPPZ
Centrum projektů, inovací a transferu technologií Fakulta agrobiologie, potravinových a přírodních zdrojů ČZU